Entretien annuel

Date

$\color{a4a4a4}\textsf{dd/mm/year}$

Collaborateur

$\color{a4a4a4}\textsf{Name}$

Poste occupé

$\color{a4a4a4}\textsf{métier}$

Manager

$\color{a4a4a4}\textsf{Name}$

$\huge\textsf{1. Bilan de l'année écoulée }$

Le moment de l'entretien annuel doit permettre au manager et au collaborateur de prendre du recul sur l'année écoulée afin d'aborder le développement de ce dernier sur le long terme. Le rôle du manager est d'écouter le collaborateur, c'est pourquoi cette section ne comporte que deux questions ouvertes.

$\textsf{ Cette année, qu'est-ce que vous retenez de positif ?}$

</aside>

$\textsf{ Qu'est-ce qui vous a le moins plu ?}$

</aside>

$\huge\textsf{2. Réalisations }$

Pendant cette étape, le manager et le collaborateur font le point sur les réalisations de l'année passée (l'exécution). Ils cherchent à répondre à la question « Est-ce que le travail a été fait ? ». Ils passent en revue les bilans d'objectifs sur les périodes écoulées depuis le dernier entretien annuel. Il s’agit de rappeler les événements marquants de l’année, mais sans y revenir en détail. L'objectif est de rendre compte de la performance globale.